Harvard Deusto Business Review

harvard deusto business review es un programa para el desarrollo de directivos. Integra los trabajos de mayor interés para el empresariado español de los principales expertos y las mejores escuelas de negocios a nivel nacional e internacional.

Harvard Deusto Business Review • Número 360 Noviembre 2025

El bienestar de los empleados, la llave en la retención de talento

Automatizar, personalizar, predecir: cómo la IA está transformando el marketing • ¿Está listo el marketing de tu empresa para convivir con los algoritmos? En la actualidad, la inteligencia artificial no se limita a cambiar plataformas: reinventa roles, procesos y prioridades. Este artículo ofrece una hoja de ruta para comprender qué se puede delegar en la IA y qué tiene que liderar el ser humano.

Seguridad psicológica: la métrica oculta de un buen consejo de administración • El mayor enemigo de un consejo de administración no siempre es el conflicto, sino la conformidad disfrazada de consenso. Cuando todos permanecen en silencio y nadie se atreve a discrepar, los errores se multiplican. Este artículo explora por qué la seguridad psicológica es el requisito invisible para que un consejo funcione como un verdadero órgano de gobierno, y no como un teatro corporativo.

EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS, la llave en la retención de talento

El bienestar como estrategia: un nuevo contrato emocional con el talento • El cuidado sistemático de la salud de los empleados, tanto física como mental y emocional, no solo es un factor determinante para la atracción y fidelización de talento, sino que se erige como un catalizador de la productividad y la competitividad empresarial. Este artículo explora la naturaleza de ese nuevo contrato emocional construido sobre el concepto del bienestar, analiza cómo integrarlo en la cultura organizacional y repasa algunas de las últimas tendencias y buenas prácticas en este campo.

SUSCRÍBETE Y ALCANZA TUS METAS

Patricia Acedo • “Ser B Corp no es una etiqueta, es una forma de hacer empresa”

Hoja de ruta hacia un bienestar inteligente en la era digital • Las organizaciones más atractivas y resilientes hacen del bienestar de los empleados un elemento estructural de su cultura. Y este no se reduce a programas aislados de salud o desconexión digital; implica un rediseño profundo de cómo trabajamos, lideramos y nos relacionamos. A través de ideas prácticas, casos reales y tendencias clave, planteamos cómo convertirlo en una ventaja competitiva en plena era de la inteligencia artificial, el trabajo híbrido y las carreras líquidas.

Un modelo de bienestar integral, requisito de la futura competitividad • Los estudios no dejan lugar a dudas: preocuparse por la salud y el bienestar de los empleados beneficia a la sociedad, pero también a la propia empresa, al aumentar su compromiso y productividad. Para seguir siendo competitivas, las empresas deberán explorar la implantación de modelos de bienestar integral para sus plantillas.

El impacto del liderazgo en la salud mental de los equipos de trabajo • En muchas empresas, la conversación sobre salud mental ha pasado de los pasillos a los comités de dirección. Lo que antes se consideraba un asunto personal, hoy se revela como un factor estratégico para la sostenibilidad. En contextos de máxima presión, un mismo liderazgo puede convertirse en palanca de compromiso o en semilla de desgaste. La pregunta clave ya no es si debemos hablar de ello, sino cómo lograr que la exigencia y la competitividad convivan con el bienestar de las personas.

Medidas proactivas para salvar la innovación de la lacra de las falsificaciones • Existe una amplia investigación sobre cómo reducir los riesgos de fracaso en el lanzamiento de un nuevo producto. Sin embargo, en muchas empresas, la innovación...